Психологические компоненты успеха топ-менеджеров в странах Китая и России (данные)
| dc.contributor.author | Ким Ольга Игоревна | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-25T15:00:33Z | |
| dc.date.available | 2025-09-25T15:00:33Z | |
| dc.date.issued | 2025-09-25 | |
| dc.description | Цель. Изучение связи между психологическими характеристиками и карьерной эффективностью топ-менеджеров в российских и китайских корпорациях. Гипотеза. существуют статистически значимые различия в характерологических особенностях успешных и неуспешных топ-менеджеров, при этом выраженность данных особенностей у топ-менеджеров из России и КНР имеет статистически значимые различия. Методы и материалы. Эмпирическая база исследования. В выборку вошли 36 руководителей высшего звена торгово-промышленных и внешнеторговых компаний: поровну из Российской Федерации и Китайской Народной Республики (18 респондентов каждая страна). Возрастной диапазон респондентов распределялся следующим образом: 72% (26 человек) освоение 35–45 лет и 28% (10 человек) — 45–55 лет. Все участники занимали высшие управленческие должности; доля мужчин составила 75% (27 респондентов), женщин — 25% (9 респондентов). Каждому руководителю подчинялось не менее восьми сотрудников; более 7 лет управленческого стажа имели 86,1% опрошенных. Методы исследования. Опрос осуществлялся на русском и китайском языках с применением авторской анкеты, направленной на оценку эффективности топ-менеджеров по внешним (показатели чистой прибыли, масштаб компании) и внутренним (самооценка личной продуктивности) аспектам. Дополнительно применялись пятифакторный опросник личности (М. МакКрае и П. Коста) и методики «Способность к самоуправлению» (ССП, Н. М. Пейсахов), а также Шкала общей толерантности к неопределенности IAS (C. Баднер). Статистическая обработка осуществлялась в пакете SPPS Statistic версии 7.0 с применением метода корреляционного анализа. | |
| dc.description.abstract | В нашей работе исследуются психологические компоненты успеха топ-менеджеров в странах Китая и России. У каждой страны своя уникальная история предпринимательства, стиль управления и мотивационные факторы, однако существует существенное сходство между ними. Это исследование затрагивает актуальные вопросы развития межкультурного взаимодействия в деловой сфере: адаптацию управленческих подходов с учётом этнокультурной спецификации стран. | |
| dc.identifier.citation | Ким, О.И. (2025). Психологические компоненты успеха топ-менеджеров в странах Китая и России (данные): Набор данных. RusPsyData: Репозиторий психологических исследований и инструментов. Москва. https://doi.org/10.48612/MSUPE/ntzv-vn7h-5554 | |
| dc.identifier.doi | DOI: 10.48612/MSUPE/ntzv-vn7h-5554 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.48612/MSUPE/ntzv-vn7h-5554 | |
| dc.identifier.uri | https://ruspsydata.mgppu.ru/handle/123456789/267 | |
| dc.language.iso | ru | |
| dc.publisher | МГППУ | |
| dc.title | Психологические компоненты успеха топ-менеджеров в странах Китая и России (данные) | |
| dc.type | Dataset | |
| local.contributor.spin | Ким Ольга Игоревна | |
| local.relation.reference | Беленова Н.Н. (2016). Китайский менеджмент: конфуцианскиий динамизм и причины успеха. Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление, №1, 116 — 120. | |
| local.relation.reference | Вовчемис О.В. (2014). Психологические особенности китайских менеджеров по продажам автомобильных запчастей. Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия «Психология», №2 (16), 85—99. | |
| local.relation.reference | Дымова О.О. (2019). Особенности принятия управленческих решений в китайской культуре. Мировая наука, №7(28), 12—14. | |
| local.relation.reference | Кармановская Т.В., Каблуков В.В. (2017). Этно-психологические особенности и их учет в кросс-культурном менеджменте российско-китайских отношений. Иннов: электронный научный журнал, №4 (33). URL: http://www.innov.ru/science/economy/etno-psikhologicheskie-osobennosti-/ | |
| local.relation.reference | Лю М. (2020). Особенности методов управления персоналом в России и в Китае. Наука и образование сегодня, 29—30. | |
| local.relation.reference | Тан Ф., Онучин А.Н. (2018). Интерпретация представителями разновозрастных групп в России и в Китае взаимодействия между руководителями и подчиненными. Организационная психология, Т. 8, №3,104—120. | |
| local.relation.reference | Федорова А.Э., Ma Ц. (2023). Ответственность работников как объект управления: компаративный анализ китайских и российских подходов. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, №2 (65), 100—106. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-2-100-106 | |
| local.relation.reference | Филатов В.В., Безпалов В.В. Полянская О.А., Токарева М.В. (2022). Сравнительный анализ российской и китайской модели менеджмента. Журнал Прикладных исследований, экономические исследования, 118 — 123. https://doi.org/10.47576/27-12-7516_2022_8_2188 |