Психологические компоненты успеха топ-менеджеров в странах Китая и России (данные)
Loading...
Date
2025-09-25
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
МГППУ
Abstract
В нашей работе исследуются психологические компоненты успеха топ-менеджеров в странах Китая и России. У каждой страны своя уникальная история предпринимательства, стиль управления и мотивационные факторы, однако существует существенное сходство между ними. Это исследование затрагивает актуальные вопросы развития межкультурного взаимодействия в деловой сфере: адаптацию управленческих подходов с учётом этнокультурной спецификации стран.
Description
Цель. Изучение связи между психологическими характеристиками и карьерной эффективностью топ-менеджеров в российских и китайских корпорациях. Гипотеза. существуют статистически значимые различия в характерологических особенностях успешных и неуспешных топ-менеджеров, при этом выраженность данных особенностей у топ-менеджеров из России и КНР имеет статистически значимые различия. Методы и материалы. Эмпирическая база исследования. В выборку вошли 36 руководителей высшего звена торгово-промышленных и внешнеторговых компаний: поровну из Российской Федерации и Китайской Народной Республики (18 респондентов каждая страна). Возрастной диапазон респондентов распределялся следующим образом: 72% (26 человек) освоение 35–45 лет и 28% (10 человек) — 45–55 лет. Все участники занимали высшие управленческие должности; доля мужчин составила 75% (27 респондентов), женщин — 25% (9 респондентов). Каждому руководителю подчинялось не менее восьми сотрудников; более 7 лет управленческого стажа имели 86,1% опрошенных. Методы исследования. Опрос осуществлялся на русском и китайском языках с применением авторской анкеты, направленной на оценку эффективности топ-менеджеров по внешним (показатели чистой прибыли, масштаб компании) и внутренним (самооценка личной продуктивности) аспектам. Дополнительно применялись пятифакторный опросник личности (М. МакКрае и П. Коста) и методики «Способность к самоуправлению» (ССП, Н. М. Пейсахов), а также Шкала общей толерантности к неопределенности IAS (C. Баднер). Статистическая обработка осуществлялась в пакете SPPS Statistic версии 7.0 с применением метода корреляционного анализа.
Keywords
Citation
Ким, О.И. (2025). Психологические компоненты успеха топ-менеджеров в странах Китая и России (данные): Набор данных. RusPsyData: Репозиторий психологических исследований и инструментов. Москва. https://doi.org/10.48612/MSUPE/ntzv-vn7h-5554